Aumentare la propria attrattiva attraverso il metodo di selezione tramite simulazione
Il Gruppo Defontaine rafforza la sua attrattività grazie al Metodo di Reclutamento tramite Simulazione (MRS)
Il Gruppo Defontaine ha scelto un approccio innovativo al reclutamento: il Metodo di Reclutamento tramite Simulazione (MRS).
Questo approccio, avviato da France Travail, è incentrato sulle attitudini piuttosto che sul CV. Si è affermato come una risposta concreta alla carenza di candidati.
Come sottolinea Céline Rigaud, Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo Defontaine, in un’intervista per l’ANDRH:
«La differenza è evidente: non guardiamo il CV. Ciò che conta sono le attitudini e la motivazione.»
Un metodo aperto, strutturato e inclusivo
Avviato da France Travail, l’MRS si basa su un processo chiaro e accessibile a tutti. La selezione non è limitata alle persone iscritte a France Travail: chiunque sia motivato può candidarsi, indipendentemente dal proprio percorso o livello di studi.
Il processo si articola in diverse fasi successive:
- 1. Immersione nell’azienda
I candidati visitano i reparti, scoprono i macchinari, incontrano i team e si proiettano nel mestiere. Questa fase è essenziale per confermare interesse e motivazione.
- Test di attitudine
Esercizi pratici permettono di valutare competenze chiave: logica, precisione dei gesti, comprensione delle istruzioni, capacità di riprodurre movimenti tecnici…
L’obiettivo non è valutare un percorso professionale, ma verificare attitudini trasferibili, talvolta provenienti da settori molto lontani dall’industria.
- Colloqui di motivazione
I candidati selezionati sostengono poi un colloquio… senza CV. Il confronto si concentra sulla motivazione, sull’impegno e sulla capacità di investire in un percorso formativo lungo.
- Assunzione e formazione interna
I candidati selezionati integrano poi un percorso di formazione interna della durata di 12–18 mesi, adattato alle esigenze delle professioni tecniche del Gruppo (forgiatura, lavorazione meccanica, dentatura…).
Risultati concreti e duraturi
I risultati ottenuti negli ultimi due anni sono particolarmente incoraggianti.
Durante una sessione recente, 20 candidati sono stati coinvolti tramite l’MRS e 9 sono stati selezionati per integrare un percorso di formazione interna. Anche il tasso di perseveranza è molto elevato: gli abbandoni sono rari, a dimostrazione della pertinenza della selezione basata sulle attitudini.
Questo metodo permette inoltre di aprire il reclutamento a profili atipici. Alcuni candidati provenienti dall’agroalimentare, dal commercio o da altri settori lontani hanno dimostrato un reale potenziale una volta formati.
«Questo approccio sblocca candidature atipiche e permette di rivelare potenziali che non emergono da un CV.» spiega Céline Rigaud.
Un dispositivo ormai strutturante per il Gruppo
Di fronte a esigenze importanti — in particolare 20 operatori meccanici da assumere ogni anno — il Gruppo Defontaine ha deciso di intensificare il ricorso all’MRS, passando da due a tre sessioni annuali, con l’obiettivo a breve termine di arrivare a quattro.
Questo approccio si inserisce pienamente nella volontà del Gruppo di reclutare in modo sostenibile, aprire i propri mestieri a nuovi talenti e garantire lo sviluppo delle competenze.
30 Aprile 2026