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Carriera

Diversificazione delle professioni e incremento delle carriere

Lavorare e crescere insieme

Il Gruppo Defontaine sostiene i suoi 1.500 dipendenti attuando iniziative per aiutarli a crescere allo stesso ritmo dell’azienda. Il nostro gruppo offre un’ampia gamma di competenze e professionalità, investendo al contempo nelle tematiche dello sviluppo sostenibile, nel futuro attraverso la digitalizzazione e nell’etica attraverso la nostra politica di compliance.

Da molti anni il nostro Gruppo promuove il valore del “lavorare insieme”. Il lavoro di squadra, la fiducia, la coesione e la condivisione delle conoscenze fanno parte della politica del Gruppo per garantire una costante trasmissione del sapere.

Formazione interna per migliorare le carriere dei nostri dipendenti

Grazie alla condivisione delle conoscenze la formazione interna offerte dal Gruppo Defontaine sono un vero e proprio trasferimento di conoscenze e fanno rima con “mobilità interna”.mobilità interna“. Formiamo i nostri dipendenti durante tutta la loro vita lavorativa sulle nostre attività industriali e sui nostri requisiti di sicurezza. Li formiamo anche sugli sviluppi tecnologici e sulla gestione, il tutto per servire l’industria moderna. Questi corsi di formazione sono un vero e proprio percorso di carriera per i nostri dipendenti, che hanno come parole d’ordine la pluricompetenza e la specializzazione..

un homme en polo bleu travaille une pièce defontaine

Formazione in alternanza e tirocini: un trampolino di lancio per l'apprendimento a qualsiasi età

Grazie alla nostra ambiziosa politica di sostegno ai giovani che desiderano formarsi nelle nostre aziende, offriamo contratti di studio-lavoro e una vasta gamma di stage (da 3 giorni a 6 mesi). Qualunque sia la fase della vita professionale, sono disponibili opportunità a tutti i livelli di studio, dalla maturità professionale (lavorazione, manutenzione) all’istruzione superiore (BTS/Master, Ingegnere, ecc.).

Guarda i nostri video di studenti lavoratori sulla nostra pagina YouTube.

Consapevole della propria responsabilità sociale, il Gruppo Defontaine collabora da molti anni con enti pubblici e istituzioni specializzate nel sostenere le persone nei loro piani di carriera istituendo corsi di formazione finalizzati alla riqualificazione professionale nelle nostre professioni tecniche.

Opportunità di mobilità permanente

Qualunque sia la mobilità che stai cercando, l’ampiezza e la trasparenza del Gruppo Defontaine offre a tutti i suoi dipendenti opportunità di sviluppo professionale grazie alla diversità delle competenze disponibili all’interno dell’azienda, alla possibilità di spostarsi in nuovi settori di attività e alla possibilità di svilupparsi a livello internazionale. la possibilità di svilupparsi a livello internazionale.

La diversità delle nostre professioni

La nostra posizione di leader in diversi mercati all’avanguardia ci permette di offrire un’ampia gamma di professioni complementari. Questa diversità di professioni offre opportunità di integrazione e progressione di carriera all’interno del Gruppo Defontaine, qualunque sia il tuo background.

L’azienda si è sempre specializzata nella lavorazione e nella forgiatura : tornitura, fresatura, rifilatura, foratura, ecc. Queste attività sono tanto più tecniche in quanto devono soddisfare sia i requisiti meccanici dei nostri clienti (padronanza del trattamento termico e della rettifica) sia tutti i requisiti di qualità dei nostri clienti (test non distruttivi, laboratorio di prova, ecc.).

Per modellare, progettare e industrializzare i nostri pezzi, ci avvaliamo di tutte le competenze dei nostri ingegneri di ricerca e sviluppo, del nostro ufficio progettazione e del nostro reparto metodi. La longevità dei nostri macchinari è assicurata dal nostro reparto manutenzione dedicato alla produzione. Il reparto di progettazione e industrializzazione integra e monitora i nostri investimenti tecnici. La sua competenza garantisce il nostro alto livello di competitività.

La forza del Gruppo Defontaine risiede nella nostra organizzazione, in cui le funzioni commerciali, di acquisto e di supply chain sono integrate all’interno di ogni reparto di produzione, con l’obiettivo di essere in grado di acquistare, vendere e organizzare il nostro flusso il più vicino possibile alle esigenze dei nostri clienti interni ed esterni.

Per strutturare tutte queste funzioni, i dipartimenti di risorse umane, sicurezza e finanza e il nostro servizio di medicina del lavoro interno forniscono un supporto quotidiano alla nostra organizzazione.

Il Gruppo Defontaine si prende a cuore le sfide ambientali e sociali del domani

Più che essere consapevole delle sfide dello sviluppo sostenibile, il Gruppo è un attore in questo campo. Le nostre varie certificazioni (ISO 14001, ISO 45001) dimostrano il nostro impegno nei confronti dell’ambiente e dell’energia.

Vuoi unirti al nostro team?

In conformità con le disposizioni legali e normative in vigore, Defontaine SAS ha calcolato il suo Indice di Parità Professionale per il 2023. L’indice è pari a 69 punti. Defontaine SAS sta portando avanti i suoi impegni e le sue azioni per far progredire la parità tra uomini e donne e sta definendo i suoi obiettivi per il 2024.

Il punteggio complessivo deriva dai punteggi di tutti gli indicatori dell’indice:

  • Divario retributivo di genere: 34/40
  • Differenza nel tasso di aumento individuale tra uomini e donne: 10/20
  • Differenza nei tassi di promozione tra uomini e donne: 15/15
  • Aumenti individuali per le donne dopo il congedo di maternità: non sono preoccupato
  • Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di più: 0/10
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