Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, Defontaine SAS a procédé au calcul de son Index Egalité Professionnelle pour l’année 2023. Ce dernier est de 69 points. Defontaine SAS poursuit ses engagements et ses actions pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes et est en cours de définition de ses objectifs pour 2024.
La note globale est issue des scores de tous les indicateurs de cet index :
- Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40
- Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 10/20
- Écarts de taux de promotions entre les hommes et les femmes : 15/15
- Augmentation individuelle des femmes après un congé maternité : pas concerné
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 + hautes rémunérations : 0/10