Axelle Vincent, de l’alternance au salariat chez Defontaine SAS
Entretien avec Axelle Vincent, apprentie enjouée au service de l’humain au sein du service ressources humaines
Quel est ton parcours de formation ?
Après mon Bac ES, j’ai fait un BUT Carrières Juridiques pendant 2 ans durant lequel j’ai découvert les ressources humaines. J’ai ensuite fait un Bachelor RH en alternance dans une première entreprise puis un Master d’Ingénierie des Ressources Humaines à l’UCO (Université Catholique de l’Ouest) à Angers, en alternance chez Defontaine SAS, sur des missions de recrutement et de formation.
Depuis combien de temps es-tu en alternance au sein du groupe Defontaine ? Quand se termine ta formation et quelle est la suite ?
Je suis arrivée en septembre 2023 pour un contrat d’apprentissage se terminant en août 2025. J’ai reçu une proposition pour intégrer le service RH en CDI sur le poste de chargée de formation. (Je suis ravie de poursuivre ainsi !)
Quelles sont tes missions quotidiennes au sein du service RH ?
A mon arrivée, j’ai travaillé sur la partie recrutement, avec la gestion des intérimaires présents sur le site, ainsi que la campagne des alternants. En prenant de l’autonomie, j’ai pu réaliser des entretiens, notamment sur des postes d’opérateurs en production. En ce moment, je travaille sur le parcours de formation mis en place par Defontaine SAS.
Comment s’est déroulée ton intégration au sein de l’entreprise et du service RH ?
J’ai été encadrée par deux tutrices, l’une sur le recrutement et l’autre sur la formation. C’était donc un double accompagnement sur deux missions bien distinctes, ce qui m’a permis de ne pas me perdre dans mon apprentissage et d’avoir un suivi personnalisé sur mes missions. Le service RH a été très accueillant ; on m’a rapidement intégrée grâce à la bonne humeur, la bienveillance dans la réalisation de mes tâches mais aussi la confiance accordée en m’attribuant des missions annexes aux principales que j’avais déjà.
Quels sont les enseignements que tu tires de ces deux ans d’apprentissage au sein de Defontaine SAS ?
Je dirais que c’est surtout la prise de hauteur et la maturité. J’ai acquis chez Defontaine SAS beaucoup de structures, notamment grâce à la variété de mes missions. Cette alternance ici m’a permis de mieux comprendre la stratégie de formation et de recrutement ainsi que celle des ressources humaines de manière générale, en alliant le côté humain mais aussi le côté ressources. Tout cela m’a permis une très belle évolution au sein de l’entreprise.
Pourquoi as-tu choisi l’apprentissage par rapport à la voie classique ? En quoi cette expérience a-t-elle été bénéfique pour toi ?
Les ressources humaines sont présentes dans beaucoup de secteurs d’activité. L’alternance favorise la compréhension du secteur d’activité dans sa globalité, elle permet de pouvoir mettre en lien ce que l’on voit en centre de formation et la pratique « sur le terrain ». La chance avec Defontaine SAS, c’est que l’espace de production est vraiment à côté de nos bureaux, nous avons donc une grande proximité avec les collaborateurs et les managers.
Avec l’alternance, je mets en pratique directement en entreprise ce que je vois en centre de formation, sur toutes les missions du service RH, notamment sur la sécurité et les relations sociales. Pour pouvoir appliquer la fonction RH, il faut être en contact avec le personnel, sinon cela ne donne pas de sens à notre métier.
Est-ce qu’il y a des choses que tu as moins aimées pendant ton apprentissage ?
J’ai été frustrée de ne pas pouvoir être présente à tous les moments que vit l’entreprise, du fait de mes absences en centre de formation. Parfois il y a des évènements importants au sein du service RH qui ont lieu et je ne peux pas y participer. Forcément j’ai besoin de rattraper un peu ces éléments. Heureusement, j’ai toujours des points avec mes tutrices à mon retour pour qu’elles puissent m’expliquer ce que j’ai manqué.
Quels conseils pourrais-tu donner aux futurs alternants de Defontaine SAS ?
Les mots d’ordre de l’entreprise sont la bienveillance et l’accompagnement. Les personnes désignées pour être tuteurs ou maîtres d’apprentissage ont vraiment cette vocation de transmettre leur savoir-faire et de nous accompagner au mieux afin de réussir notre formation, mais également pour nous aider à intégrer le monde du travail. Elles nous apportent des compétences clés pour devenir de très bons professionnels demain, quel que soit le service dans lequel on se trouve. Je dirais donc aux futurs alternants de ne surtout pas hésiter. Il faut profiter de la chance de pouvoir partir des enseignements reçus en centre de formation sur les nouvelles pratiques et manières de travailler, et de les appliquer à l’entreprise.
A quels profils s’adresse selon toi l’alternance ?
Je pense qu’à partir du moment où l’on a cette vocation professionnelle, que l’on se sent en capacité de pouvoir le faire, et que l’on sait ce que l’on souhaite faire, alors l’alternance est une vraie opportunité. Si ce que l’on fait ne nous plaît pas, on ne va pas être investi dans notre travail, on sera beaucoup moins motivé. Lorsque l’on a trouvé sa voie, l’apprentissage permet d’être valorisé, d’avoir la reconnaissance du travail accompli. Cela nous donne de la confiance en soi pour demain intégrer le monde du travail.
Tu parles justement de trouver sa voie, comment as-tu trouvé ta voie vers les ressources humaines ?
Je pense que c’est le côté très humain et social qui m’a plu dans les ressources humaines. Cela a commencé en Première et Terminale, parce que j’aimais beaucoup la sociologie. Je ne me suis pas dirigée directement vers les RH après le bac car on me conseillait plutôt les voies de gestion d’entreprise. C’était un aspect très stratégique, donc je m’y retrouvais moins, je recherchais vraiment le côté humain, la proximité. Je souhaitais me sentir utile, que cela ait du sens pour moi. Les ressources humaines sont devenues ensuite une évidence : je pouvais apporter ma touche aux collaborateurs à travers ma fonction, et notamment par la formation, qui est je trouve un très bel axe pour se sentir utile et valoriser les personnes.
