Axelle Vincent, dalla formazione in alternanza al lavoro dipendente presso Defontaine SAS
Qual è il suo percorso formativo?
Dopo il Bac ES, ho fatto un MA in carriere legali per 2 anni, durante i quali ho scoperto le risorse umane. In seguito ho conseguito un Bachelor in Risorse Umane con un corso di formazione a distanza presso la mia prima azienda, seguito da un Master in Ingegneria delle Risorse Umane presso l’UCO (Université Catholique de l’Ouest) di Angers, con un corso di formazione a distanza presso Defontaine SAS, occupandomi di reclutamento e formazione.
Da quanto tempo segue una formazione in alternanza con il gruppo Defontaine? Quando termina la formazione e quali sono le prossime tappe?
Sono entrato nel settembre 2023 con un contratto di apprendistato che durerà fino all’agosto 2025. Mi è stato offerto un posto di lavoro a tempo indeterminato nel reparto risorse umane come responsabile della formazione. (Sono felice di poter continuare a lavorare in questo modo!).
Quali sono le sue responsabilità quotidiane nel reparto Risorse umane?
Quando sono arrivata, mi occupavo delle assunzioni, della gestione dei lavoratori temporanei del sito e del programma di tirocini. Quando sono diventata più indipendente, ho potuto condurre colloqui, in particolare per le posizioni di operatore di produzione. Attualmente mi occupo del programma di formazione istituito da Defontaine SAS.
Come è avvenuta la sua integrazione nell’azienda e nel reparto Risorse Umane?
Sono stato seguito da due tutor, uno per il reclutamento e l’altro per la formazione. Avevo quindi due ruoli molto diversi, il che ha permesso di non perdermi nel mio apprendistato e di avere un supporto personalizzato per i miei compiti. L’ufficio Risorse Umane è stato molto accogliente; mi sono integrata rapidamente grazie al loro buon umore, alla loro benevolenza nello svolgimento dei miei compiti e anche alla fiducia che hanno dimostrato nei miei confronti assegnandomi compiti aggiuntivi rispetto a quelli principali che già avevo.
Che cosa ha imparato dai due anni di apprendistato presso Defontaine SAS?
Direi che è soprattutto la prospettiva che ho acquisito e la maturità che ho acquisito. In Defontaine SAS ho acquisito molta struttura, soprattutto grazie alla varietà dei miei incarichi. Il mio tirocinio qui mi ha permesso di comprendere meglio la strategia di formazione e di reclutamento, nonché la strategia delle risorse umane in generale, combinando l’aspetto umano con quello delle risorse. Tutto questo mi ha permesso di crescere molto bene all’interno dell’azienda.
Perché ha scelto l’apprendistato piuttosto che il percorso tradizionale? In che modo questa esperienza ti ha avvantaggiato?
Le risorse umane sono una parte importante di molti settori aziendali. Il corso sandwich aiuta a comprendere il settore aziendale nel suo complesso e consente di mettere in relazione ciò che si vede nel centro di formazione con ciò che si vede in pratica “sul campo”. L’aspetto positivo di Defontaine SAS è che l’area di produzione è proprio accanto ai nostri uffici, quindi siamo molto vicini ai nostri dipendenti e dirigenti. Grazie al programma di formazione in alternanza, posso mettere in pratica direttamente in azienda ciò che imparo al centro di formazione, su tutti i compiti del dipartimento HR, in particolare sulla sicurezza e sulle relazioni industriali. Per poter applicare la funzione HR, è necessario essere a contatto con il personale, altrimenti il nostro lavoro non ha senso.
Ci sono state cose che non le sono piaciute molto durante il suo apprendistato?
Mi sono sentita frustrata per non poter essere presente a tutti gli eventi dell’azienda, a causa delle mie assenze dal centro di formazione. A volte ci sono eventi importanti nel dipartimento HR a cui non posso partecipare. Naturalmente, ho bisogno di recuperare queste cose. Fortunatamente, quando torno ho sempre degli incontri con i miei tutor, che mi spiegano cosa ho perso.
Quali consigli darebbe ai futuri studenti di Defontaine SAS?
Le parole d’ordine dell’azienda sono benevolenza e sostegno. Le persone nominate come tutor o maestri di tirocinio sono lì per trasmetterci il loro know-how e fornirci il miglior supporto possibile affinché riusciamo nella nostra formazione, ma anche per aiutarci a entrare nel mondo del lavoro. Ci forniscono le competenze chiave necessarie per diventare ottimi professionisti in futuro, indipendentemente dal settore in cui ci troviamo. Perciò vorrei dire ai futuri studenti con borsa di lavoro: non esitate. Dovete approfittare dell’opportunità di conoscere nuove pratiche e modi di lavorare al centro di formazione e applicarle in azienda.
A che tipo di persone si rivolge la formazione in alternanza?
Penso che se si ha una vocazione professionale, ci si sente in grado di farla e si sa cosa si vuole fare, la formazione in alternanza è una vera opportunità. Se non vi piace quello che fate, non sarete coinvolti nel vostro lavoro e sarete molto meno motivati. Una volta trovata la propria vocazione, l’apprendistato dà la possibilità di sentirsi apprezzati e di vedere riconosciuto il proprio lavoro. Ci dà la fiducia in noi stessi per entrare domani nel mondo del lavoro.
Stavi parlando di trovare la tua strada: come hai trovato la tua strada nelle risorse umane?
Credo sia stato il lato umano e sociale che mi piaceva delle risorse umane. È iniziato tutto a Première e Terminale, perché mi piaceva molto la sociologia. Dopo il baccalauréat non sono entrata direttamente nel settore delle risorse umane perché mi è stato consigliato di entrare nella gestione aziendale. Si trattava di un settore molto strategico, quindi non mi ci sono trovata tanto bene, cercavo davvero il lato umano, la vicinanza. Volevo sentirmi utile e che avesse un significato per me. Le risorse umane sono diventate una scelta ovvia: potevo portare il mio tocco ai dipendenti attraverso il mio lavoro, e in particolare attraverso la formazione, che credo sia un ottimo modo per sentirsi utili e sviluppare le persone.
